21-09
-
-
21-09
Thema’s van de Miljoenennota 2022
-
21-09 Tegemoetkoming kleine werkgevers in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
21-09 Aandelenopties als salaris? Werknemer kiest zelf wanneer hij belasting betaalt
21-09 Betrokkenheid flexkrachten bij medezeggenschap vergroten
-
21-09 Thuiswerkvergoeding: vanaf 1 januari 2022 mag je 2 euro per dag uitkeren
20-09 Deadline nadert voor aanvraag eindberekening van de NOW-1
20-09 Ontslag voor aan drugs en seks verslaafde werknemer: krijgt hij een transitievergoeding?
-
20-09 Liveblog Prinsjesdag 2021
20-09 Zo verhoog je de employee experience binnen jouw organisatie
17-09 Arbeidsmobiliteit: het complete overzicht van de mogelijkheden – update 2021
-
16-09 NOW terugbetalen – zo werkt dat
15-09 Arbeidsduur aanpassen? De aandachtspunten
14-09 Buitenlandse werknemers inhuren? Hier moet je als werkgever rekening mee houden
-
13-09 Uberchauffeurs vallen onder CAO Taxivervoer
13-09 Wat HR kan leren van beroemheden die een einddoel voor ogen hadden
13-09 Boete na inspectie: wie moet dat betalen? [rechtspraak]
-
10-09 AI belangrijk bij recruitment, maar niet allesbepalend
10-09 Gezondheid en duurzame inzetbaarheid: zo komen ze in het organisatie-DNA terecht
09-09 EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: dit staat er in
-
08-09 Tijd-voor-tijdregeling: let op het minimumloon
08-09 ‘Hybride leren goudmijn voor werkgevers’
07-09 Zo kan maatwerk in scholing personeelstekort tegengaan
-
07-09 Investeren in welzijn: een no brainer, toch?
06-09 5 tips om te voorkomen dat jouw stagiair toch als werknemer wordt gezien
06-09 Overgang van onderneming: wat betekent dit voor de transitievergoeding? [rechtspraak]
-
03-09 Er is een goed alternatief voor het geijkte sollicitatieproces
02-09 De waarde van warmte in HR
02-09 Ziekteverzuim: oorzaken en interventies [update 2021]
-
01-09 PW. magazine over leren & ontwikkelen: dit lees je in ons nieuwe magazine
