12-04
-
-
12-04
Kabinet onderzoekt betaald verlof na miskraam of doodgeboorte
-
09-04 Ontslag wegens disfunctioneren – verbetertraject niet meer nodig?
08-04 Veranderen vereist vertrouwen – dit zijn de 6 aspecten om aan te denken
08-04 Dubbele testmoraal
-
08-04 HR Trends: over de beleving van medewerkers en de onzin van het nieuwe normaal
07-04 De belofte: de BN’er & de arbeidsmarkt
07-04 Vertrouwenspersoon: (nog) niet verplicht, wel verstandig
-
06-04 Versterk je talent met je kledingkleur
05-04 Divers is niet per se inclusief
02-04 Meer seksuele intimidatie en fraude door lockdown
-
01-04 Ruzie over corona leidt tot ontslag [rechtspraak]
01-04 Vaste dienst: ook na drie korte contracten
01-04 Algoritmes vacaturesites kunnen niet genderneutraal zoeken
-
01-04 Na hybride komt nomadisch werken: wat betekent dat?
31-03 Vaccinatie: alles wat werkgevers moeten weten
31-03 Veerkracht in vijfvoud (inclusief praktische tips)
-
29-03 Zieke buitenlandse werknemer mag in thuisland worden onderzocht [rechtspraak]
29-03 Bescherming van werknemers: draven we niet te ver door?
26-03 Was dat nou een compliment of ..???
-
25-03 Loondoorbetaling bij ziekte AOW-gerechtigde werknemer blijft voorlopig dertien weken
25-03 Reorganisatie: zo voorkom je dat het een horrorfilm wordt
24-03 I-grond: Is het gesloten ontslagsysteem eindelijk doorbroken?
-
24-03 De toekomst van vitaliteit op werk: doorlopende participatieve verandering om van inzicht naar impac...
24-03 Eerder stoppen komt niet van de grond
23-03 Wie zich niet aan de coronaregels houdt, riskeert bedrijfssluiting
-
22-03 Roekeloze medewerker mag in functie worden teruggezet [rechtspraak]
22-03 Vaststellingsovereenkomst: recht op WW – vraag en antwoord
22-03 Vaststellingsovereenkomst: ingangsdatum bedenktermijn – vraag en antwoord
-
22-03 Vaststellingsovereenkomst: finale kwijting – vraag en antwoord
